作为依附于互联网 IT 行业的 UI 设计师，职业发展的最佳选项，就是进入各大互联网头部企业任职，并在这些大厂的体系下晋级，获得更好的行业资源和经验积累。

为什么应该进大厂，因为 UI 和平面、建筑这些设计类型有巨大的差异，互联网快速迭代的属性决定了 UI 很难脱离产品团队独立存在。

而且，今天的互联网大厂的薪资水平，已经处于国内企业金字塔的顶层，甚至超过金融行业。大厂中 50W、100W 年薪（加年终和股票）的设计师已经不太罕见，这点就不多做介绍了。

大厂虽好，但不是想进就进的去的，所以在今天我要分享的，想进大厂应该怎么办。

大厂的梯队和招聘等级

国内的大型互联网企业非常多，但也分369等，要先有个大致的概念不同公司对应在哪个等级。

比如第一梯队，必然是金子塔塔尖的 BAT（字节、阿里、腾讯），无论市值、产品影响、技术实力，都具备绝对优势。

而第二梯队，则是包括网易、贝壳、美团、京东、拼多多、携程、百度（衰退后）等，这些企业大家也足够熟悉不必多做介绍。

如果把第二阶梯范围面扩大一点，还可以包含产品相对单一的独角兽，类似小破站、爱奇艺、金蝶、小红书等。

到第三梯队，就不再把范围限制在纯粹的互联网企业里，而是包含其它领域 “大厂” 的 IT 部门，比如比亚迪、东航、美的、格力、宜家等等。

或者所处领域市场规模更小的一些头部互联网企业，如什么值得买、虎扑、猿辅导等。

这类企业共同拼凑出了国内互联网大厂的版图，也聚集了国内互联网最优秀的人才、技术、待遇。越高的梯队，招聘的要求越高，越难进，代表的成就值也越高。

但是，除了了解大厂的概念，也要了解大厂们都在招聘哪些级别的设计师。为了方便大家理解，我也把它们简单分成3级：

基层

资深

管理

基层就是最初级的设计师，就复杂最基本的设计业务处理和输出。资深则是设计能力非常突出，或者已经带领一个小组完成一些更重要、进阶的设计任务。而管理，基本就是部门设计总监或产品设计负责人，保证设计部门的工作符合公司战略需要。

对每个阶段的要求我们等下会分开介绍，结合企业的梯队，不同梯队的同一岗位要求是不一样的，含金量也不同。BAT核心部门的基层可以在第二梯队做资深设计，甚至在第三梯队当管理和总监。

后面就不写太具体的技能还是能力模型的问题，就从思路框架上来讲讲，要从一个小白进入大厂，应该怎么做。

大厂的基层岗位

大厂的基层岗位，即他们体系下的初级设计师。和普通的小公司初级设计师并不是同一个“物种”。

大厂对基层岗位的要求需要比较扎实的基础，视觉产出能力。且这种能力应该在大学里就已经具备，经过足够的锻炼或实践。

也就是说，大厂的基层岗位，主要面向大学校招或者优秀的应届生。且校招和应届中大多也不是一张白纸，而是大学期间有参与过实习、创业的优秀学生。

虽然科班在前期学习阶段中有优势，但并不太影响实际招聘时的决策，以衡量技能水平为核心主旨。

如果还没毕业，处于大二、三的状态，就是离大厂最近的时候。你可以抓紧时间通过自学或培训最快掌握基础技能，持续锻炼，然后开始自己找实习，为大四的社招做准备。

当然，还有一小部分招聘会通过社招完成，但基层岗位的社招不会留给应届毕业后没经验的人，更多瞄准毕业只有1-2年，在其它大厂工作过跳槽或在小公司但技艺娴熟的设计师。

如果处于刚毕业的状态，那么应该做的也是最快的时间完成技能的学习进入到互联网行业中，在初期不要太看重所谓的工资还是平台，你的前两份工作纯粹是用来填补简历空白和获得实践经验的。

绝对不要认为一般企业的工作环境可以助你跨进大厂，就像认为考进三本学校的环境就能助你上清北的研究生一样缥缈，成长是靠自己主动积累来完成的。

大厂的资深岗位

资深岗位的招聘，要求就进一步提升。会开始关注具体的过往资历、世界观（没错）、职业态度等软实力，不是轻易能跨过去的槛。

最多的招聘来源，就是从其它大厂挖人或者跳槽。到资深岗位对于从普通公司招聘的可能已经大幅度降低了。不止需要具备非常好的设计能力，理论能力，协作能力，还需要在各自的行业有一定的建树。

用我自己的例子来讲，比如过去在教育行业处理拍照答疑的交互流程，之后基本其它竞品都完全抄袭我的设计，在之后很长一段时间作为行业标准的流程。再加上任职期间产品从百万不到的级别增长到千万级（虽然功劳不是设计的），这都是在跳槽中可以匹配资深岗位的重要履历。

所以，如果已经毕业超过两年才开始学 UI，还想进大厂，那么无论自学还是培训结束完直接面试资深岗是没有机会的。

你需要做的，依旧是先学完基础，扎进一些中小公司中。但和新手阶段不同的是，你不能再只单纯的把这个阶段遭遇和进入的公司当成刷分 “工具”， 而是需要挑选出真正的“跳板”。

即这公司的产品是有前景的，团队靠谱的，创始人是有见地有经验有远见的，你需要全身心投入到这个产品的发展中去，尽可能的通过你的思考、设计内容，提升产品的商业数据（拉新、留存、付费等）。

你的职业前景除了你个人能力的积累外，也会和公司的发展捆绑，产品获得越高的评价、增长、曝光，都会积累成你的奖章，抬高自身的溢价。

这个过程需要 2-5 年，而且肯定不会太轻松，如果抱着上班摸鱼，高举劳动法，倡导丰富工作外个人生活，不屑与奋斗13为伍的，以薅资本家羊毛为荣的心态，那是基本不可能完成超额成长的。

转行并获得更高的成就，是要在一个相同的时间内，追上同行过去的学习努力并反超他们的过程！

所以，怎么选择一家值得全情投入的公司，简单说肯定需要你先有过几轮跳槽，积累了一定的眼界才能去判断，具体我们下次再找机会讨论。

大厂的管理岗位

而大厂管理岗，更难了，最稳定的方式就是在先进这些大厂作为基层或资深设计师，然后凭借自己肝到感天动地的工时和出色的表现过五关斩六将，成为设计部门高管，企业中层。

多数设计师的设计生涯只能止步在资深岗位上，之后的选择不是退到小公司当总监，就是在大厂继续当老油条熬年限（随时面临被优化）。

只能分享点我自己所见所闻和思考，来讲讲如果你真的对职业高度有追求的话，就应该充分应用 “田忌赛马” 的方法，来完成职业本钱的积累。

大厂还是要去的，但一开始并不是瞄准 BAT，而是把目光放在第三梯队或以下的公司（没差距太大）。这类公司的晋升难度，远远低于 BAT，而且人员流动是比较大的，可以相对轻松很多晋升管理岗的位置。

能带领比较大的团队，且自身的积累没有停下，那么通过猎头或内推的方式，时刻关注第二三梯队大厂的空缺，一碰到合适的机会就立马投简历联系负责人面试。

搏一搏，单车变摩托。

只要你能面过，且在新环境中站稳脚跟，那么未来再想进入 BAT 的话就没有那么多限制，纯粹就是等待时机了。

在大厂中作为管理、设计部门高管，确实处于国内 UI 设计职业的顶点，只有在这个情况下，你才有资格说这个行业对你来说已经走到头了，收入天花板已经摸到了，没有什么后续发展空间（相对初期）……

总结

今天不想讲技术流还是逻辑流，本来想画一系列的思维导图和表格的，但最后想想算了！我们对职业的规划在一些大方向上不能限制得过于死板，而是在概念上相通以后，自己摸索出方法去实践。

一定不要认为自己是新手，不是科班，没有各种天赋背景加持，就和大厂无望了。只需要你们长期坚持正确的策略，进入大厂就完全没有问题。而怎么运用好跳槽，就是其中最重要的策略。

最后，虽然利益相关，也要说点心里话，无论是我自己做的课也好，别的谁谁谁还是哪些大神做的培训，都只能帮助你们掌握更多的知识或者培养一些良好的职业习惯、思路，没有任何一套课程、分享、干货是你们简单看完就能直接走上人生巅峰的。

外力只是辅助，真正的成长依靠的是自己的努力，而这个过程非常的痛苦和孤独。用一句话作为结尾：

只有学会系统性的牺牲自己幸福感的人，才能获得成功

下周再贱~

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